コラム

安全教育も、危険予知活動（KY）も、ヒヤリハット報告も、朝礼も続けている職場で、CDPはすでにある安全活動と何が違い、どう関わるのか。決裁者の方へ説明できる形で整理します。

決めた判断基準が、現場で本当に使われているか。口に出た回数と指摘の回数を先行指標として捉え、結果指標と分けて確かめる方法を解説します。