入社1年目にして採用担当に抜擢。「自分がなんとかしたい！」「役に立ちたい」そんな思いで自身が担当する業務をこなし、若手ながら影響力を発揮している川津 葉子。そんな彼女が、入社後に会社や仕事にどのように向き合ってきたのかに迫ります。
人の良さと、会社全体で作り上げている雰囲気に惹かれた
実は、私はイーバリューのリファラル採用第一号なんです。（リファラル採用：自社の社員から人材を紹介してもらう採用手法のこと）元バイト先の先輩がイーバリューで働いていて「うちが主催する採用イベントがあるから、参加してみたら？」と紹介していただいたことがきっかけです。当時も「先輩が働いている会社」という認識しかなく、イベントも「先輩に誘っていただいたし、行ってみようかな。」くらいにしか思っていませんでした。最終的に入社を決めたのは、働いている人の雰囲気が良かったことと、仕事をみんなで作り上げていく感があって、それが他の企業と違って惹かれたことです。
「私が何とかしなきゃ！」そんな思いで採用業務を改善！
今のメイン業務としては、採用担当をしています。その他には、メールマガジンの担当や、オンラインセールス等も行っています。
採用業務は、長く採用担当をされている先輩と二人でしていて、入社後からたくさんのことを教えていただいています。選考において、イーバリューの考え方や、学生対応の仕方、判断基準など覚えることや、やるべき業務がたくさんあって、最初は本当に必死でしたね。
そんな中、業務で頭も気持ち的にもいっぱいいっぱいになってしまった時期があって、ミスが続いたことがあったんです。そこから「絶対ミスしないようにしなきゃ…。」とミスが怖くて、確認作業にかなり時間をとっていたんです。その結果、あろうことか逆に業務が上手くまわらなくなってしまいました。その当時は「もうどうすることもできない…。」と思っていたのですが、同じ採用担当の先輩にも相談したり、自分でもどこが問題なのか考えるようになりました。
ミスが特に多かったのが「選考学生の管理」でした。やり方が職人技のところがあって、その頃の私にはとてもややこしくて、時間もかかっていました。なので「どうにかミスなく、時間も手間も削減して、簡単に管理する方法はないか？」と悶々と考えていましたね。そこで、周りの先輩に相談しながら、私から管理方法を一部、システムを使って自動化する提案をしたんです。
先輩からは「やってみたら？」とGOサインをいただき、私が主体となって自動化を進めていくことになりました。進めてみると一筋縄ではいかず、何度もシステム担当の先輩とミーティングし、なんとか自動化することに成功しました！
そこで「今までの方法を前例踏襲せずに、ちゃんと考えて提案すれば、よりよく変えることができるんだ！」と分かったことは、自分の中での成功体験ですね。
その後も、業務の効率化のために日程調整のシステム導入や、今まで利用していなかった就活サイトの導入なども提案したところ、導入や運用について、すべて私に任せていただくことになりました。
最初の頃は、学生に送るメールの文章一つとっても、先輩に確認いただいていたのですが、今では採用に関わる大きな部分も任せていただけるようになって、成長しているなと思うことが増えましたね。
もちろん、任せていただける分のプレッシャーはありますが、それ以上にやりがいを感じています。「なんとかしてやろう！私がやらなきゃ変わらない！」「私の世代で確立するんだ！！」そんな気持ちで進めていますね。今後、もし後輩に業務を引き継ぐことがあれば、完璧な状態で引き継ぎたいと思うんです。
入社して、本当にイーバリューという会社が大好きになりました
採用担当として、学生から聞かれることの多い質問の一つが「会社の強みは何ですか？」です。そこで私がいつも答えるのが「人のあたたかさ」なんです。つくづく本当にいい人たちばかりだな…と感じますね。
直接自分をみてくださった先輩にも、たくさんのことを教えていただいて、新人として何を頑張っていくのがいいのか、業務との向き合い方、会社としての取り組みの意義みたいなことも丁寧に伝えていただきました。
業務であまり関わりのない先輩にも「最近、頑張っているね！」と声をかけていただいて、自分が悩んでいるときや、ちょっと落ちこんでしまったときに、どなたに相談しても、とても親身になって考えてくださいますね。
入社前にも、いい人が多いなとは思っていたのですが、入社後、より実感しています。そんな風に、入社して色んな方と関わっていくうちに、イーバリューという会社自体が、本当に大好きになりましたね。
「川津がいなかったら、この会社は立ち上がっていなかった！」と言われたい
私、イーバリューが掲げている10プレ計画（2027年までに10人の社長と10の会社をつくる中期経営計画）が、とにかく楽しみすぎるんです…！
「こんないい人達がいるイーバリューの良さを持った会社が10個もできたら、その思いに共感する人も増えていくだろうし、できることも10倍だろうな！」と思うんです。
「どういう会社が10個できるんだろう？」「私はいくつの会社に関われるんだろう？」「いっぱい名刺を持ちたい！」とか、想像するだけでワクワクしますね。
採用担当としてであれば、たくさんの学生の中から、それぞれの会社にどんな学生があうか？そういったことを判断していく人になれたらと考えています。
あとは、10プレの会社の立ち上げに、様々なシーンで関われる人になりたいんです！だた、自分が表立って活躍するというのではなく、トップに立つ人の右腕として。トップの人が信頼する圧倒的な2番手が自分のイメージするなりたい姿ですね。
自分が動くことで、いい方向に導いていく、道をつくっていく人、そんな風になりたいと思います。10プレの会社が立ち上がった後「川津がいなかったら、この会社は立ち上がっていなかった！」と言われたいです。そのためにも、今の採用業務だけではなく、色んな場面で活躍できるように力をつけていきたいと思っています。
プロフィール
2021年にイーバリュー株式会社に入社。入社1年目にして採用担当に抜擢。その他、メールマガジン担当、オンラインセールス、展示会のスタッフ等、持ち前の明るさと行動力で、様々なシーンで活躍の幅を広げている。